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薪酬及管理

1、員工的薪資構(gòu)成遵照勞動合同執(zhí)行。

2、員工的工資構(gòu)成及數(shù)額屬于員工個(gè)人隱私，也屬于公司經(jīng)營秘密。任何員工不得向其他員工泄漏或打聽其工資構(gòu)成及數(shù)額。

3、員工工資的發(fā)放日期為每月的15 號之前。公司因故不能在約定的工資支付日支付工資的，將延遲在五日內(nèi)支付，超過5天須出具書面說明。發(fā)放工資時(shí), 員工應(yīng)當(dāng)在工資條上簽字確認(rèn)；由他人代領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)出具書面的授權(quán)委托書。

假日及休假

1、員工在法定節(jié)假日休假按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

2、帶薪年假規(guī)定。員工可以享受除法定假期外以下福利：

   工作時(shí)間≥一年。享受除法定假期外另享受3天帶薪年假。

   2年≤工作時(shí)間≤3年。享受除法定假期外另享受5天帶薪年假。

   3年≤工作時(shí)間。享有公司正常放假的全期帶薪年假。

 年終獎

1、年終獎：行政年終獎、績效年終獎。

2、在試用期內(nèi)和沒轉(zhuǎn)正的員工不享受年終獎及全勤獎福利。

3、公司依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。